Waarom is dit onderwerp nog steeds actueel?
Hoewel de regels rondom schijnzelfstandigheid niet zijn gewijzigd, is het onderwerp wel volop in ontwikkeling. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op arbeidsrelatie waarbij mogelijke sprake is van een verkapt dienstverband. We hebben hier destijds ook een artikel en een podcast over gedeeld.
Tegelijkertijd heeft het kabinet in april 2026 aangekondigd dat het verduidelijkingsdeel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) wordt geschrapt. Daarmee blijft het huidige toetsingskader uit de rechtspraak leidend. Ook wordt gewerkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet, die zelfstandigen erkenning en meer duidelijkheid moet bieden.
Wanneer loop je risico op schijnzelfstandigheid?
Of iemand zelfstandig is of werknemer, hangt ervan af welke afspraken je hebt gemaakt. Het gaat hierbij niet enkel om de afspraken op papier, maar ook en juist hoe je die afspraken in de praktijk naleeft. Bij de beoordeling wordt gekeken naar 3 elementen:
- arbeid;
- loon;
- gezag.
Vooral het begrip gezag zorgt regelmatig voor vragen. Natuurlijk mag je afspraken maken over het werk dat gedaan moet worden. Maar wanneer je ook bepaalt hoe, wanneer en onder welke voorwaarden dat werk wordt uitgevoerd, kan sprake zijn van een dienstverband.
De negen aandachtspunten bij de beoordeling
In het Deliveroo-arrest heeft de Hoge Raad bepaald dat altijd naar het totaalplaatje moet worden gekeken. Daarbij kunnen onder meer de volgende 9 aandachtspunten een rol spelen:
- aard en duur van de werkzaamheden;
- manier waarop werkzaamheden en werktijden zijn bepaald;
- mate van organisatorische inbedding;
- persoonlijke uitvoering van het werk;
- totstandkoming van de afspraken;
- manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald;
- hoogte van de beloning;
- commercieel risico;
- extern ondernemerschap.
Uit een latere uitspraak van de Hoge Raad in de Uber-zaak blijkt bovendien dat er geen rangorde bestaat tussen deze aandachtspunten. Ook extern ondernemerschap telt dus volledig mee bij de beoordeling.
Zo verklein je de risico’s
Werk je met zzp’ers? Dan is het verstandig om regelmatig stil te staan bij de inrichting van die samenwerking. Een paar praktische punten:
- Gebruik hulpmiddelen zoals hetjuistecontract.nl voor een eerste beoordeling.
- Maak waar mogelijk gebruik van modelovereenkomsten.
- Kijk niet alleen naar het contract, maar vooral naar de dagelijkse praktijk.
- Beoordeel bestaande samenwerkingen regelmatig opnieuw.
- Schakel een specialist in wanneer je twijfelt.
Door hier op tijd aandacht aan te besteden, voorkom je vervelende verrassingen achteraf.
Meer weten?
Twijfel je of jouw samenwerking met zzp’ers voldoet aan de huidige regels? Of wil je weten wat de aangekondigde wetgeving voor jouw onderneming betekent?
Onze specialisten denken graag met je mee. Samen kijken we naar jouw situatie, brengen we eventuele risico’s in kaart en bespreken we welke stappen je kunt zetten.
Neem gerust contact op met Ingrid Andringa of een andere Countus-adviseur.
