Waarom is dit nu zo actueel?
De regels zijn niet nieuw, maar de Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer actief controleren of er sprake is van schijnzelfstandigheid. Dat betekent: niet alleen risico’s vanuit de zzp’er zelf, maar ook naheffingen van de Belastingdienst én claims van pensioenfondsen kunnen gevolgen hebben voor jou als ondernemer.
Wanneer is iemand eigenlijk een werknemer?
De wet en rechtspraak kijken naar de feiten, niet alleen naar het contract. Daarbij draait het om loon, arbeid en gezag. Vooral dat laatste zorgt voor discussie. Mag je instructies geven? Zeker. Maar zodra je ook bepaalt hoe, wanneer en onder welke voorwaarden het werk moet worden gedaan, is er al snel sprake van gezag en dús van een dienstverband.
Holistische weging en 9 gezichtspunten
In het Deliveroo-arrest heeft de Hoge Raad bepaald dat er altijd naar het totaalplaatje moet worden gekeken. Dit wordt de 'holistische weging' genoemd.
Er zijn 9 gezichtspunten die hierbij een rol spelen:
- Aard en duur van de werkzaamheden
- Manier waarop werkzaamheden en werktijden zijn bepaald
- Mate van organisatorische inbedding
- Persoonlijke uitvoering van het werk
- Totstandkoming van de afspraken
- Manier waarop beloning is bepaald en wordt uitbetaald
- Hoogte van de beloning
- Commercieel risico
- Extern ondernemerschap
Ingrid legt 3 van deze gezichtspunten nader uit in de podcast. Hoe interpreteer je deze nu precies?
- Commercieel risico
Een echte zzp’er loopt risico. Wordt dat risico (zoals schade of investeringen) volledig gedragen door de opdrachtgever? Dan lijkt de samenwerking meer op een dienstverband. - Organisatorische inbedding
Wordt de zzp’er behandeld als interne kracht, inclusief functioneringsgesprekken en personeelsfeestjes? Dan is er mogelijk sprake van inbedding. Er is minder snel sprake van organisatorische inbedding als de opdrachtgever een zzp’er inschakelt voor een specialisme dat niet in de organisatie aanwezig is.
- Extern ondernemerschap
Denk aan het hebben van meerdere opdrachtgevers, een eigen website of eigen werkkleding. Dit versterkt het beeld van zelfstandigheid.
Risico’s voor jou als ondernemer
De risico’s zijn aanzienlijk. Wordt een zzp’er achteraf als werknemer gezien, dan kan dit leiden tot:
- Loonclaims of ontslagbescherming
- Achterstallige pensioenpremies (tot 20 jaar terug)
- Naheffingen en boetes van de Belastingdienst (vanaf 2025)
Let op: in 2025 geldt nog een “zachte landing” waarbij boetes achterwege kunnen blijven als je aantoonbaar je best doet om het goed te regelen. Maar daarna wordt het lastiger.
Wat kun je doen?
Ingrid geeft in de podcast een aantal tips:
- Gebruik tools zoals hetjuistecontract.nl. Hiermee krijg je een goede eerste indicatie van de aard van de samenwerking.
- Werk met modelovereenkomsten van de Belastingdienst. Deze geven richting, maar zijn geen garantie.
- Check ook de praktijk. De feitelijke samenwerking weegt zwaarder dan wat er op papier staat.
- Laat je begeleiden. Kijk samen met een jurist, personeelsadviseur of je accountant kritisch naar je zzp-bestand.
Kunnen we jou helpen?
We merken dat veel ondernemers twijfelen over hun zzp-constructies. Dat is begrijpelijk. De regels zijn complex en per samenwerking verschillend. Onze specialisten helpen je graag om duidelijkheid te krijgen. Samen kijken we hoe je risico’s beperkt en wat je kunt aanpassen om wél goed te zitten. Zo kun je zonder zorgen verder met ondernemen.
Wil je meer weten over werken met zzp’ers? Neem contact op met je Countus-adviseur.
