1. Moet je iets veranderen aan je arbeidsvoorwaarden?
Voor veel werkgevers draait Prinsjesdag dit jaar om personeel en werkgeverschap. Verschillende wijzigingen binnen de werkkostenregeling (WKR) liggen op tafel en kunnen gevolgen hebben voor arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Zo wordt onder meer gekeken naar het combineren van de thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding op één dag. Ook bestaan er voorstellen voor wijzigingen rond werkjubilea en andere vergoedingen.
Heb je te maken met hybride werken, mobiliteitsbudgetten of een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden? Dan kan het verstandig zijn om alvast inzichtelijk te maken welke regelingen binnen jouw organisatie worden gebruikt.
2. Wacht je met investeringen of juist niet?
Heb je plannen om te investeren in verduurzaming, energiebesparing of innovatie? Dan is dit een goed moment om die plannen niet alleen fiscaal, maar ook strategisch te bekijken. Past de investering bij je liquiditeit, financiering en langetermijnplannen? En maakt het uit of je de investering nog in 2026 doet of juist doorschuift naar 2027?
Breng daarom alvast in kaart welke investeringen gepland staan, welke urgent zijn en welke mogelijk ruimte bieden om te schuiven in timing.
- energiebesparende installaties
- duurzame bedrijfsmiddelen
- verduurzaming van gebouwen
- investeringen in innovatie
3. Past je mobiliteitsbeleid nog bij de plannen voor 2027?
Mobiliteit is voor veel ondernemers meer dan een fiscale post. Het raakt ook personeelsbeleid, duurzaamheid, kostenbeheersing en de keuze voor een eigen wagenpark of mobiliteitsbudget. Verwachte wijzigingen rond zakelijke auto’s maken het daarom verstandig om je huidige beleid alvast naast mogelijke toekomstscenario’s te leggen.
Voor ondernemers die auto’s willen vervangen, uitbreiden of verduurzamen, is vooral de vraag welk beleid toekomstbestendig is. Reken daarom meerdere scenario’s door: behoud van het huidige wagenpark, versneld verduurzamen of overstappen op andere mobiliteitsafspraken.
4. Is je ondernemingsvorm nog passend?
Bij fiscale plannen gaat de aandacht vaak uit naar losse regelingen. Toch kan het juist waardevol zijn om breder te kijken: past de manier waarop je onderneming is ingericht nog bij je toekomstplannen?
Veranderingen in aftrekposten kunnen daarbij een aanleiding zijn om opnieuw te kijken naar je ondernemingsvorm, winstverwachting en plannen voor groei, overdracht of beëindiging.
Vooral ondernemers die nadenken over:
- groei van hun onderneming
- bedrijfsopvolging
- toetreding van familieleden
- beëindiging van hun onderneming
doen er goed aan te beoordelen of hun huidige structuur nog aansluit bij hun toekomstplannen.
5. Welke gevolgen kunnen de plannen hebben voor privévermogen?
Voor ondernemers lopen zakelijk en privé vaak in elkaar over. Denk aan vastgoed, beleggingen, spaargeld of vermogen dat buiten de onderneming is opgebouwd. Daarom is het verstandig om niet alleen naar de onderneming zelf te kijken, maar ook naar de bredere financiële positie.
Breng daarom alvast in beeld welke bezittingen en plannen mogelijk geraakt kunnen worden. Zo kun je straks sneller bepalen of actie nodig is, bijvoorbeeld bij vastgoed, vermogensplanning of investeringen buiten de onderneming.
Niet wachten op Prinsjesdag
Hoewel veel ondernemers eerst de definitieve plannen willen afwachten, kan het juist waardevol zijn om nu al vooruit te kijken. Inzicht in mogelijke veranderingen helpt om beter voorbereid te zijn wanneer de plannen bekend worden.
Stel jezelf daarom alvast deze vragen:
- Past ons arbeidsvoorwaardenbeleid nog bij toekomstige regelgeving?
- Welke investeringen staan voor 2027 op de planning?
- Wat betekenen de mobiliteitsplannen voor ons wagenpark?
- Sluit onze ondernemingsstructuur nog aan bij de toekomst?
- Welke gevolgen kunnen de plannen hebben voor privévermogen en vastgoed?
Door deze vragen nu al te verkennen, kun je sneller schakelen wanneer duidelijk wordt welke maatregelen daadwerkelijk doorgaan.
Wil je weten welke keuzes voor jouw onderneming verstandig zijn?
De fiscale plannen kunnen gevolgen hebben voor keuzes rond personeel, investeringen, mobiliteit, ondernemingsstructuur en vermogen. Wil je weten welke onderwerpen voor jouw situatie prioriteit hebben? Neem contact op met een van onze adviseurs. We denken graag met je mee.
