Vakantiedagen opbouwen tijdens ziekte
Een werknemer bouwt wettelijke vakantiedagen op zolang hij in dienst is. Dat geldt ook als iemand ziek is. Werknemers hebben recht op 4 keer de wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen per jaar. Werkt iemand 40 uur per week? Dan heeft die persoon recht op 160 uur (oftewel 20 dagen) vakantie.
Vaak komen daar nog bovenwettelijke vakantiedagen bij. Bijvoorbeeld via de cao, het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst. Hierin staat of een zieke werknemer deze extra dagen ook opbouwt.
Wat als iemand ziek wordt tijdens zijn vakantie?
Wordt een werknemer ziek tijdens zijn vakantie? Dan gelden deze dagen in principe als ziektedagen en niet als vakantiedagen. Als werkgever mag je je werknemer wel vragen om een bewijs. Denk aan een doktersverklaring of medische bevestiging van een lokale arts. Dit kun je opnemen in een verzuimprotocol. Zo leg je schriftelijk vast wat je van je werknemer verwacht en voorkom je discussies achteraf.
Mag een zieke werknemer op vakantie?
Ja, dat mag in principe. Een zieke werknemer mag vakantie opnemen, ook tijdens het re-integratieproces.
Belangrijk om te weten:
- Tijdens de vakantie zijn er geen re-integratieverplichtingen.
- De volledige vakantiedagen worden van het verlofsaldo afgetrokken. Ook als iemand nog maar deels werkt.
Een voorbeeld: een werknemer werkt normaal 40 uur per week, maar is deels ziek en werkt tijdelijk 20 uur. Neemt deze werknemer een week vakantie op? Dan wordt er 40 uur van het verlofsaldo afgehaald.
Let op
De vakantie mag de re-integratie niet in de weg staan. Vraag daarom altijd eerst advies aan de bedrijfsarts. Als de arts geen medische bezwaren heeft, mag de werknemer op vakantie.
Meer weten?
Wil je zeker weten dat je goed omgaat met vakantiedagen bij ziekte? Of heb je hulp nodig bij het opstellen van een verzuimprotocol? Neem dan contact op met Ingrid Andringa. Zij helpt je graag!
