Regeling compensatie transitievergoeding
Als werkgever kun je via het UWV ontslag aanvragen voor een werknemer die langer dan 2 jaar ziek is. Bij zo’n ontslag heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding.
Die vergoeding kan behoorlijk oplopen. Daarom bestaat de regeling compensatie transitievergoeding. Via deze regeling kun je de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV.
Voor veel mkb-werkgevers geeft dit financiële ruimte. Zeker in een periode waarin personeelskosten, verzuim en regelgeving al genoeg aandacht vragen.
Alleen nog compensatie voor kleine werkgevers?
Het vorige kabinet wilde de compensatieregeling beperken tot kleine werkgevers. Grote werkgevers zouden dan geen compensatie meer krijgen voor de transitievergoeding van langdurig zieke werknemers.
Of je als kleine werkgever wordt gezien, hangt af van de totale premieplichtige loonsom. Daarbij kijkt de Belastingdienst naar het loon van 2 jaar eerder. Dit gebeurt ook bij de berekening van de gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds.
Voor 2026 geldt dat je als kleine werkgever wordt aangemerkt als het totale premieplichtige loon over 2024 niet hoger was dan € 1.082.500.
Invoering uitgesteld tot 1 januari 2027
De bedoeling was om deze beperking per 1 juli 2026 in te voeren. Dat gaat voorlopig niet gebeuren. Het wetsvoorstel moet namelijk nog worden behandeld door de Tweede en Eerste Kamer. Omdat de tijd daarvoor te kort is, is de beoogde ingangsdatum verschoven naar 1 januari 2027.
Let op: het huidige kabinet heeft daarnaast plannen om de compensatieregeling vanaf 1 januari 2028 helemaal af te schaffen. Dat zou betekenen dat óók kleine werkgevers vanaf dat moment geen compensatie meer kunnen aanvragen voor de transitievergoeding van langdurig zieke werknemers. Of dit plan definitief doorgaat, is op dit moment nog niet zeker.
Wat kun je nu doen?
Heb je te maken met langdurig ziekteverzuim binnen je bedrijf? Dan is het slim om op tijd inzicht te krijgen in de mogelijke kosten en veranderingen in de regelgeving.
Zeker voor mkb-werkgevers kunnen de financiële gevolgen van een transitievergoeding groot zijn. Door vooruit te kijken, voorkom je verrassingen achteraf.
Meer weten?
Wil je weten wat deze regeling betekent voor jouw situatie? Of wil je sparren over langdurig verzuim, ontslag of personeelskosten? Neem dan contact op met een adviseur van Countus. We denken graag met je mee.
