Minimumuurloon stijgt met 1,90%
Het wettelijk minimumuurloon wordt ieder halfjaar aangepast op basis van de ontwikkeling van de cao-lonen. Daarbij wordt gekeken naar de loonontwikkeling in de marktsector, de overheid en de gepremieerde en gesubsidieerde sector.
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon daardoor met 1,90% ten opzichte van 1 januari 2026. Het nieuwe minimumuurloon komt uit op € 14,99.
Let op: door deze verhoging stijgt ook het zogenoemde referentiemaandloon. Dat bedrag komt per 1 juli 2026 uit op € 2.337 bruto per maand. Dit referentiemaandloon wordt gebruikt voor het bepalen en indexeren van verschillende uitkeringen.
Ook de minimumjeugdlonen gaan omhoog
De wettelijke minimumjeugdlonen zijn gekoppeld aan het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder. Door de stijging van het minimumuurloon stijgen daarom ook de minimumjeugdlonen per 1 juli 2026.
|
Leeftijd |
Percentage |
Minimumloon |
|
21 jaar en ouder |
100% |
€ 14,99 |
|
20 jaar |
80% |
€ 11,99 |
|
19 jaar |
60% |
€ 8,99 |
|
18 jaar |
50% |
€ 7,50 |
|
17 jaar |
39,5% |
€ 5,92 |
|
16 jaar |
34,5% |
€ 5,17 |
|
15 jaar |
30% |
€ 4,50 |
Let op: de percentages voor werknemers van 16 tot en met 20 jaar veranderen opnieuw per 1 januari 2027. De percentages worden dan verhoogd naar:
- 20 jaar: 87,5%
- 19 jaar: 75%
- 18 jaar: 62,5%
- 17 jaar: 50%
- 16 jaar: 40%
Voor werknemers van 15 jaar blijft het percentage 30%.
Ook minimumjeugdloon voor bbl’ers stijgt mee
Voor bbl’ers (leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg met een arbeidsovereenkomst) van 15 tot en met 17 jaar en vanaf 21 jaar geldt het reguliere minimumuurloon. Voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar gelden afwijkende, lagere percentages.
|
Leeftijd |
Percentage |
Minimumloon |
|
20 jaar |
61,5% |
€ 9,22 |
|
19 jaar |
52,5% |
€ 7,87 |
|
18 jaar |
45,5% |
€ 6,82 |
Let op: vanaf 1 januari 2027 vervallen voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar de afwijkende lagere percentages. Zij hebben dan recht op het reguliere minimumjeugdloon.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Wil je weten wat deze wijzigingen betekenen voor jouw onderneming of heb je vragen over de verwerking in de loonadministratie? Neem gerust contact op met één van onze adviseurs. We denken graag met je mee.
