Minimumuurloon omhoog
De nieuwe brutobedragen van het minimumuurloon per leeftijdscategorie vind je op de website van de Rijksoverheid.
Sinds 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon. Hierdoor zijn vaste minimumdag-, -week- en -maandlonen niet langer wettelijk vastgelegd. Dit geeft je als werkgever dus meer flexibiliteit in hoe je je lonen kunt berekenen en afstemmen.
Let op!
De omvang van een voltijds dienstverband verschilt per sector. Dit kan bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week zijn. Houd hier rekening mee bij het berekenen van het salaris of het maken van afspraken.
Referentiemaandloon
Er wordt nog steeds een referentiemaandloon vastgesteld om de hoogte en indexering van bepaalde uitkeringen te bepalen. Vanaf 1 januari 2025 is dit referentiemaandloon € 2.191,80 bruto.
Houd er rekening mee dat dit referentiemaandloon niet als basis dient voor het minimumloon.
Let op!
Op de loonstrook moet je aangeven wat het wettelijke minimumuurloon is. Dit bedrag moet aansluiten bij de leeftijd van de werknemer en de periode waarvoor de loonstrook geldt.
Meer weten?
Wil je meer weten over het minimumuurloon? Of heb je andere vragen rondom het salaris van je medewerkers? Neem dan contact op met één van onze specialisten op het gebied van personeelsmanagement.
