Wanneer recht op transitievergoeding?
Een werknemer heeft onder andere recht op een transitievergoeding als één van de volgende situaties van toepassing is:
- De werkgever neemt het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
- De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever.
- De werkgever besluit een tijdelijk contract niet te verlengen.
Tip!
De Rijksoverheid heeft op een rij gezet wanneer werknemers geen recht hebben op een transitievergoeding.
Hoogte transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst. Met de handige tool van de Rijksoverheid kun je snel berekenen of je werknemer recht heeft op een transitievergoeding én hoe hoog deze kan zijn. Let op: dit is een inschatting. Wil je de exacte hoogte weten? Neem dan contact op met één van onze experts. Zij helpen je graag.
Wat is de maximale transitievergoeding?
Het maximum wordt elk jaar opnieuw vastgesteld en is afhankelijk van de ontwikkeling van contractlonen. In 2024 bedraagt dit maximum € 94.000, voor 2025 is het maximum vastgesteld op € 98.000. Verdient een werknemer meer? Dan geldt zijn bruto jaarloon als maximale vergoeding. Voorbeeld: bij een brutojaarloon van € 100.000 bedraagt de maximale transitievergoeding in 2025 geen € 98.000 maar € 100.000.
Compensatie door het UWV
Goed om te weten: in sommige situaties kun je de transitievergoeding terugkrijgen via het UWV. Dit geldt bijvoorbeeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bedrijfsbeëindiging.
Meer weten?
Heb je vragen over transitievergoedingen of wil je weten wat deze wijzigingen betekenen voor jouw bedrijf? Neem dan contact op met een jurist van Countus. We helpen je graag verder!
