Wat zijn de voorwaarden?
De voorwaarden voor toekenning van de NU zijn - ten onrechte van de regelingen - wat aangepast. De verlengde NOW-regeling dezelfde systematiek, maar bevat de volgende belangrijke wijzigingen:
- De NOW-regeling wordt verdeeld over 3 tijdvakken van 3 maanden.
- In het eerste tijdvak (oktober tot en met december 2020) moet je ten minste 20% omzetverlies verwachten en krijg je maximaal 80% van de loonkosten gecompenseerd.
- In het tweede tijdvak (januari en met maart 2021) moet je ten minste 30% omzetverlies verwachten en krijg je maximaal 70% van de loonkosten gecompenseerd.
- In het derde tijdvak (april tot en met juni 2021) moet je ten minste 40% omzetverlies verwachten en krijg je maximaal 60% van de loonkosten gecompenseerd.
- Je kunt als werkgever zelf beslissen of je wel of geen aanvraag indient voor een bepaald tijdvak.
- Het maximaal te vergoeden loon per werknemer zal in de eerste 2 tijdvakken gelijk zijn aan de NOW 1.0 en 2.0. Dit komt neer op 2 keer het maximaal dagloon, oftewel € 9.538 bruto per maand. In het derde tijdvak wordt dit verlaagd naar maximaal 1 keer het dagloon.
- Vanaf het eerste tijdvak (oktober 2020) geeft NU 3.0 de ruimte om de loonsom te laten dalen zonder dat er een verlaging van de subsidie zal plaatsvinden.
- Je kunt de aanvraag waarschijnlijk vanaf 16 november 2020 indienen.
Meer weten?
Wil je weten of je in aanmerking komt voor een NOW-subsidie? Of heb je hulp nodig bij het aanvragen? Neem dan contact op met Herman Everts of Jack Albers.