Evaluatie van de werkkostenregeling
SEO Economisch Onderzoek heeft enige tijd geleden een evaluatie van de werkkostenregeling aangeboden aan het kabinet. Volgens het onderzoek is de regeling doeltreffend en deels doelmatig. Wel ziet SEO mogelijkheden om de regeling eenvoudiger te maken en de administratieve lasten voor werkgevers te verlagen.
Op basis van deze evaluatie heeft het kabinet aangegeven een aantal aanbevelingen over te nemen of verder te onderzoeken.
Let op
In dit artikel gaan we alleen in op de aanbevelingen waar het kabinet iets mee wil doen. Aanbevelingen die niet worden overgenomen, laten we buiten beschouwing.
Vrijstelling voor producten uit eigen bedrijf vervalt per 2027
Het kabinet had eerder al aangekondigd dat de gerichte vrijstelling voor kortingen en vergoedingen op producten uit eigen bedrijf vanaf 2027 vervalt.
Deze wijziging wordt opgenomen in de Belastingplannen 2027 die op Prinsjesdag 2026 aan de Tweede Kamer worden aangeboden.
Mogelijk einde van de eerste schijf in de vrije ruimte
In 2026 bedraagt de vrije ruimte 2% van de fiscale loonsom tot € 400.000 en 1,18% over het meerdere.
De eerste schijf van 2% is destijds vooral ingevoerd om mkb-ondernemers tegemoet te komen. Volgens SEO komt dit voordeel echter ook terecht bij grotere werkgevers. Daarom adviseert SEO om deze eerste schijf af te schaffen.
Het kabinet neemt deze aanbeveling mee in de augustusbesluitvorming van 2026. Op Prinsjesdag wordt duidelijk of dit voorstel wordt overgenomen en vanaf wanneer een eventuele wijziging ingaat.
Mogelijke verhoging van de eindheffing bij overschrijding van de vrije ruimte
Overschrijd je de vrije ruimte? Dan betaal je momenteel 80% eindheffing over het bedrag waarmee je de vrije ruimte overschrijdt.
SEO adviseert om dit percentage te verhogen, zodat het beter aansluit bij de gemiddelde marginale belastingdruk. Het kabinet onderzoekt deze mogelijkheid en neemt hierover een besluit tijdens de augustusbesluitvorming van 2026.
Op Prinsjesdag wordt bekendgemaakt of deze verhoging doorgaat en wanneer deze eventueel wordt ingevoerd.
Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding mogelijk combineren?
Op dit moment kun je werknemers op dezelfde dag niet zowel een onbelaste thuiswerkvergoeding als een onbelaste woon-werkvergoeding geven.
SEO adviseert om dit wel mogelijk te maken. Het kabinet bekijkt dit voorstel en neemt daarbij onder meer de gevolgen voor de CO2-uitstoot mee. Ook wordt gekeken naar een mogelijk verbod op het uitruilen van de thuiswerkvergoeding met belast loon.
Het besluit hierover volgt naar verwachting tijdens de augustusbesluitvorming van 2026. Op Prinsjesdag wordt duidelijk of deze wijziging er daadwerkelijk komt.
Afschaffen vrijstelling bij een 25- of 40-jarig werkjubileum
Werkgevers kunnen nu bij een 25-jarig of 40-jarig dienstverband een maandloon onbelast uitkeren aan een werknemer.
SEO adviseert om deze diensttijdvrijstelling af te schaffen. Ook dit voorstel wordt meegenomen in de augustusbesluitvorming van 2026.
Of de vrijstelling daadwerkelijk verdwijnt en vanaf wanneer, wordt op Prinsjesdag bekendgemaakt.
Andere aanbevelingen die het kabinet (deels) overneemt
Naast bovenstaande voorstellen wil het kabinet ook met een aantal andere aanbevelingen aan de slag.
Onderzoek naar vrijstelling voor bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering
SEO adviseert om te kijken naar een gerichte vrijstelling voor andere beroepskosten. Naar aanleiding daarvan onderzoekt het kabinet een mogelijke gerichte vrijstelling voor de premie van een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering.
Meer praktijkvoorbeelden in het Handboek Loonheffingen
Het kabinet neemt ook de aanbeveling over om meer praktijkvoorbeelden op te nemen in het Handboek Loonheffingen. Het gaat daarbij specifiek om situaties waarin sprake is van het aanwijzen van eindheffingsloon.
Wettelijke vastlegging van de doelmatigheidsgrens
Daarnaast wil het kabinet de doelmatigheidsgrens van € 2.400 wettelijk vastleggen en jaarlijks indexeren. Hoe dit precies wordt vormgegeven, moet nog verder worden uitgewerkt.
Ondersteuning bij het aflossen van studieschulden
Tot slot onderzoekt het kabinet hoe werkgevers gestimuleerd kunnen worden om werknemers te helpen bij het aflossen van hun studieschuld.
Let op
De plannen uit dit artikel zijn nog niet allemaal definitief. Voor een groot deel van de voorstellen wordt pas tijdens de augustusbesluitvorming een besluit genomen. Op Prinsjesdag 2026 wordt vervolgens duidelijk welke wijzigingen daadwerkelijk doorgaan en wanneer deze ingaan. Houd de ontwikkelingen daarom goed in de gaten. Zeker als je de werkkostenregeling actief gebruikt voor vergoedingen, personeelsvoorzieningen of beloningen van medewerkers.
Meer weten?
Vraag je je af wat deze mogelijke wijzigingen betekenen voor jouw organisatie? Of wil je weten hoe je de werkkostenregeling optimaal kunt blijven benutten? Neem dan contact op met een adviseur van Countus. We denken graag met je mee.
