Het concurrentiebeding onder de huidige regels
Op dit moment mag je een concurrentiebeding alleen schriftelijk overeenkomen met een meerderjarige werknemer die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden extra voorwaarden. In dat geval is een concurrentiebeding alleen geldig als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Je moet als werkgever dan concreet kunnen onderbouwen waarom het beding noodzakelijk is voor de functie of de betreffende medewerker.
In de praktijk bevat een concurrentiebeding vaak afspraken over:
- de duur van het beding;
- de werkzaamheden die een werknemer niet mag verrichten;
- het geografische gebied waarvoor het beding geldt.
Voorgestelde wijzigingen
Met het wetsvoorstel wordt het concurrentiebeding verder aangescherpt. Een belangrijke verandering is dat je straks ook bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is.
Daarnaast introduceert het voorstel een aantal aanvullende voorwaarden:
- een maximale duur van 12 maanden;
- een verplichte vermelding van het geografische bereik van het beding;
- een verplichte vergoeding voor de werknemer wanneer je daadwerkelijk een beroep doet op het concurrentiebeding.
Wil je het concurrentiebeding handhaven? Dan moet je uiterlijk 1 maand vóór het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk laten weten dat je het beding inroept. Daarbij moet je ook aangeven hoe lang het beding van kracht blijft.
Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan ontstaat er een betalingsverplichting. De voorgestelde vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende maandsalaris voor iedere maand dat de werknemer aan het concurrentiebeding gebonden is.
Gevolgen voor bestaande concurrentiebedingen
Ook bestaande concurrentiebedingen krijgen mogelijk te maken met de nieuwe regels.
Concurrentiebedingen die op dit moment rechtsgeldig zijn overeengekomen, blijven in principe geldig. De nieuwe regels voor het inroepen van het beding en de verplichte vergoeding gaan echter ook gelden voor deze bestaande afspraken.
Dat betekent dat je als werkgever het concurrentiebeding actief en op tijd moet inroepen. Dit moet schriftelijk gebeuren en je moet daarbij aangeven hoe lang de beperking geldt. Die periode mag maximaal 12 maanden bedragen.
Daarnaast ben je verplicht om gedurende de periode waarin het concurrentiebeding van toepassing is een vergoeding te betalen aan de werknemer. Deze vergoeding bedraagt minimaal een half maandsalaris per maand, tenzij je schriftelijk een hogere vergoeding hebt afgesproken.
Bereid je tijdig voor
Hoewel het wetsvoorstel nog niet definitief is, laat het duidelijk zien dat de wetgever kritischer kijkt naar het gebruik van concurrentiebedingen. Voor werkgevers betekent dit dat het verstandig is om bestaande arbeidsovereenkomsten en concurrentiebedingen alvast tegen het licht te houden.
Door nu al inzicht te krijgen in de mogelijke gevolgen voorkom je verrassingen zodra de nieuwe regels daadwerkelijk ingaan.
Meer weten?
Wil je weten wat deze mogelijke wijzigingen betekenen voor jouw organisatie of heb je vragen over het gebruik van een concurrentiebeding? Neem dan contact op met Marleen Oosterling. Zij denkt graag met je mee.
Bekijk ook de teampagina Arbeidsrecht van Countus voor meer informatie en advies.
