Wat speelt er?
Het recht op gelijk loon bij arbeid van gelijke waarde bestaat al. Maar in de praktijk zit er nog steeds verschil in beloning tussen mannen en vrouwen. De belangrijkste oorzaak? Gebrek aan transparantie.
Met het wetsvoorstel loontransparantie wil Europa dat verschil verkleinen. Werknemers krijgen meer inzicht én meer mogelijkheden om gelijke beloning af te dwingen.
Vraag 1. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
De nieuwe wet brengt een aantal duidelijke veranderingen met zich mee. Dit zijn de belangrijkste:
- Je moet kunnen aantonen dat je gelijk loon betaalt voor werk van gelijke waarde.
- Je krijgt te maken met extra transparantieverplichtingen, zowel vóór als tijdens het dienstverband.
- Je moet beloningsverschillen inzichtelijk maken en hierover rapporteren.
- Werknemers krijgen een sterkere juridische positie.
- De Arbeidsinspectie gaat hier actief op toezien.
Dat betekent concreet: je loonbeleid moet niet alleen kloppen, je moet het ook kunnen uitleggen.
Vraag 2. Hoe kun je je voorbereiden?
Zorg ervoor dat je voorbereid bent op de nieuwe wetgeving. Dit kun je onder meer doen:
- Kijk kritisch naar je loonstructuur
Sluit je beloning aan op objectieve en genderneutrale criteria? En is je functiewaardering logisch en uitlegbaar? - Pas je werving en selectie aan
Denk aan het vermelden van een salarisbandbreedte in vacatures. En: vraag sollicitanten niet meer naar hun huidige salaris. Ook functietitels moeten genderneutraal zijn. - Zorg dat je cijfers op orde zijn
Kun je straks eenvoudig rapporteren over beloningsverschillen? Dan moet je data nu al goed ingericht zijn. - Check of er verschillen zijn
Zijn er onverklaarbare loonverschillen? Pak die dan aan voordat het een probleem wordt. - Betrek je Ondernemingsraad
Is er een OR? Dan moet je die meenemen in deze veranderingen.
Dit zijn geen papieren verplichtingen. Dit gaat over hoe je je organisatie eerlijk en toekomstbestendig inricht.
Vraag 3. Wanneer treedt de wet in werking?
Het wetsvoorstel is een implementatie van een Europese richtlijn. Nederland moet eigenlijk uiterlijk op 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen, maar dit is onhaalbaar gebleken. Het wetsvoorstel gaat daarom naar verwachting in per 1 januari 2027. De Europese Commissie heeft laten weten hier niet mee akkoord te zijn, maar het is onduidelijk wat de gevolgen hiervan zijn.
Hulp nodig?
Wil je graag ondersteuning zodat je voorbereid bent voor 2027? Neem dan contact op met Ingrid Andringa. Zij helpt je graag verder.
