Personeelskosten blijven een belangrijk aandachtspunt
Voor veel horeca- en recreatiebedrijven vormen personeel en loonkosten een groot deel van de totale kosten. Daarom zijn ontwikkelingen rondom de werkkostenregeling (WKR), arbeidsvoorwaarden en werkgeverslasten belangrijk om te volgen. De eerste schijf van de vrije ruimte in de WKR stijgt per 1 januari 2027 van 2 naar 2,16%, terwijl er ook voorstellen liggen om onderdelen van de regeling verder aan te passen.
Daarnaast blijft het verstandig om rekening te houden met wijzigingen in het minimumloon, premies en andere werkgeverslasten. Deze kunnen direct invloed hebben op je personeelsbegroting voor 2027.
Belastingvrije reiskostenvergoeding blijft relevant
De belastingvrije kilometervergoeding is verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer en de verwachting is dat deze verhoging wettelijk wordt vastgelegd. Dit kan gevolgen hebben voor je arbeidsvoorwaarden en mobiliteitsbeleid.
Voor bedrijven met meerdere locaties of medewerkers die regelmatig reizen, kan het verstandig zijn om bestaande regelingen nog eens tegen het licht te houden.
Is 2027 een goed moment om te investeren?
Een van de opvallendste voorstellen is de verhoging van het aftrekpercentage van de energie-investeringsaftrek (EIA) van 40% naar 45,5% per 2027. Daarmee kan investeren in energiebesparende bedrijfsmiddelen en verduurzaming aantrekkelijker worden.
Voor horeca- en recreatieondernemers kan dat interessant zijn bij investeringen in bijvoorbeeld:
- energiebesparende installaties;
- verduurzaming van gebouwen;
- zonnepanelen;
- warmtepompen;
- slimme energiesturing.
Kijk daarbij niet alleen naar het fiscale voordeel. Ook liquiditeit, financiering en de langetermijnplannen van je onderneming spelen een belangrijke rol.
Mobiliteit blijft in beweging
Ook op het gebied van mobiliteit kunnen er veranderingen aankomen. Vanaf 2027 geldt een pseudo-eindheffing van 12% over de cataloguswaarde van fossiele personenauto's die aan werknemers ter beschikking worden gesteld. Daarnaast worden mogelijke wijzigingen in de youngtimerregeling en een nieuwe greentimerregeling onderzocht.
Voor horeca- en recreatieondernemers met bedrijfsauto's, leaseauto's of een wagenpark kunnen deze ontwikkelingen invloed hebben op de kosten van mobiliteit.
Welke keuzes kun je nu al voorbereiden?
Hoewel nog niet alle plannen definitief zijn, kun je je alvast voorbereiden:
- Controleer of je huidige arbeidsvoorwaarden en WKR-beleid nog aansluiten bij de verwachte wijzigingen.
- Neem minimumloon, premies en andere werkgeverslasten mee in je begroting voor 2027.
- Bekijk of geplande investeringen beter passen in 2026 of 2027.
- Onderzoek welke verduurzamingsmaatregelen bijdragen aan lagere energiekosten.
- Breng de gevolgen van mobiliteitsmaatregelen voor je wagenpark in kaart.
- Laat verschillende scenario's doorrekenen voordat je belangrijke investeringsbeslissingen neemt.
Wat betekent dit voor jouw onderneming?
De fiscale plannen kunnen gevolgen hebben voor je personeelskosten, investeringen, mobiliteit en financiële planning. Door nu alvast inzicht te krijgen in de mogelijke veranderingen, kun je beter voorbereid inspelen op de definitieve plannen voor 2027.
Wil je weten wat dit voor jouw horeca- of recreatieonderneming betekent? Neem contact op met je Countus-adviseur. We denken graag met je mee.
