‘Countus is onze HR-achterban’

Jos Tran
Salland Engineering

Salland Engineering over de samenwerking met Countus

Countus werkt al zo’n 7 jaar samen met Salland Engineering (Europe). En daar is Jos Tran – financieel directeur bij Salland Engineering – heel blij mee. Jos is binnen het bedrijf namelijk ook verantwoordelijk voor de personeelszaken. ‘Natuurlijk ken ik de basisprincipes van HR wel, maar er komen ook vaak juridische zaken bij kijken. Als ik hier hulp bij nodig heb, kan ik altijd bij Countus terecht.’ Jos vertelt over het belang van de samenwerking met Countus.

Testen van chips

Salland Engineering houdt zich dag in dag uit bezig met chips. Chips voor bijvoorbeeld je mobiele telefoon, laptop of auto. Salland maakt testprogramma’s waarmee dit soort chips getest kunnen worden, ontwikkelt hardware waarmee testmachines geüpgraded kunnen worden en voert ook zelf tests uit. ‘We zijn dus een échte techneutenclub’, zegt Jos.

Salland Engineering heeft zo’n 60 medewerkers. Jos: ‘Countus ondersteunt ons als het gaat om personeelsadvies en arbeidsrecht. Er spelen niet zóveel HR-zaken dat we een aparte HR-manager aan kunnen nemen, maar we kunnen hier wel regelmatig hulp bij gebruiken. Bijvoorbeeld als het gaat om arbeidsovereenkomsten, geheimhoudingsverklaringen, concurrentiebedingen, de AVG en ga zo maar door. Voor dat soort zaken bel ik Countus’.

Lage drempel

‘Countus is eigenlijk onze HR-achterban, onze supportafdeling’, gaat Jos verder. ‘Als ik het even niet weet, kan ik altijd bij ze terecht. Omdat Countus collega’s heeft met diverse expertises, is er altijd wel iemand die me kan helpen. En wie ik ook spreek, het lijkt wel of ze allemaal op dezelfde no-nonsense manier communiceren. Lekker normaal. Dat past bij ons, want zo zijn wij zelf ook. De drempel om contact op te nemen, ligt dus laag. Bovendien zijn ze ontzettend kundig.’

Jos gebruikt Countus graag als klankbord. ‘Het is niet een kwestie van vraag en antwoord bij Countus’, zegt hij. ‘De adviseurs denken echt met je mee. Bijvoorbeeld bij het aanpassen van ons bedrijfsreglement. Bij die aanpassing zijn de bijdragen van Personeelsadviseur Philine Schultz en Juridisch adviseur Sanne van Dam onmisbaar.’

Secundaire arbeidsvoorwaarden

‘Dat bedrijfsreglement bestaat uit zo’n 40 pagina’s’, vertelt Jos. ‘We beschrijven onze bedrijfspolicy en de secundaire arbeidsvoorwaarden in het document. Denk aan arbeidstijden, overuren, ziekte en verlof. Zijn er juridische zaken die we moeten aanpassen? Zijn er wijzigingen vanuit de wet of de werkgever? Sanne en Philine adviseren me over wat er absoluut in het document moet komen te staan.’

‘De meeste wijzigingen die we aanbrengen in het reglement moeten bovendien eerst langs de OR voordat we het daadwerkelijk doorvoeren. Het is daarom fijn dat Countus ons óók helpt met de formulering. Niet alleen zorgen ze ervoor dat we deze consequent toepassen, maar ook dat de OR én het personeel er blij mee zijn.’