Bedrag ineens: wat was ook alweer de bedoeling?
Het plan ligt er al jaren: werknemers mogen op hun pensioendatum maximaal 10% van hun opgebouwde pensioen in 1 keer laten uitbetalen. Dat bedrag mogen ze vrij besteden. Er zitten dus geen voorwaarden aan waar het geld naartoe moet.
Klinkt aantrekkelijk. Maar er zit ook een aandachtspunt aan. Neem je een bedrag ineens op? Dan kan dat gevolgen hebben voor toeslagen, zoals zorgtoeslag of huurtoeslag. Dat maakt het meteen een stuk minder overzichtelijk.
Waarom dit belangrijk is voor jou als werkgever
Medewerkers stellen steeds vaker vragen over hun pensioen. Zeker nu er veel verandert in het pensioenstelsel. Denk aan een werknemer die bijna met pensioen gaat en wil weten of het slim is om een deel ineens op te nemen. Of iemand die vooruit wil plannen.
Dan wil je als werkgever wel een goed en actueel verhaal kunnen vertellen. En eerlijk is eerlijk: door al het uitstel wordt dat er niet makkelijker op.
Opnieuw uitstel: wat is er gebeurd?
De regeling zou eerst ingaan op 1 januari 2023. Daarna werd dat uitgesteld naar 1 juli 2026. Maar ook die datum bleek niet haalbaar.
In januari 2026 werd al duidelijk dat het weer niet ging lukken. Inmiddels heeft de regering, samen met de Pensioenfederatie, een knoop doorgehakt.
De reden? Eerst moet de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel goed afgerond zijn. Pas daarna komt er ruimte voor deze regeling.
Nieuwe ingangsdatum: 1 januari 2029
De nieuwe datum staat nu op 1 januari 2029. Dat betekent dat werknemers nog een paar jaar moeten wachten voordat ze gebruik kunnen maken van deze mogelijkheid.
Een kleine aanvulling: tegen die tijd geldt deze optie niet alleen voor pensioen, maar ook voor lijfrentes. Dat maakt het voor sommige ondernemers en werknemers extra interessant.
Wat kun je nu doen?
Voor nu verandert er nog niets. Maar het is wel slim om alvast rekening te houden met vragen van medewerkers.
Zie je dat iemand richting pensioen gaat? Dan is dit een goed moment om het gesprek aan te gaan. Niet om alles zelf uit te leggen, maar wel om door te verwijzen naar de juiste adviseur. Zo voorkom je onduidelijkheid en help je je medewerker om goede keuzes te maken.
Meer weten?
Wil je sparren over pensioen, de veranderingen in het stelsel of wat dit betekent voor jouw medewerkers? Neem gerust contact op met een adviseur van Countus. We denken graag met je mee.
