Wat zijn de voorwaarden van NOW 2.0?
De voorwaarden voor toekenning van de NU zijn ten opzichte van de regeling wel wat aangepast. De verlengde NOW-regeling dezelfde systematiek, maar bevat de volgende wijzigingen:
-
De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020. De peildatum is 15 mei 2020.
-
Bij de definitieve vaststelling van de NOW-subsidie wordt de loonsom van maart 2020 vergeleken met de loonsom van de maanden juni tot en met september 2020. Als de loonsom is, wordt de subsidie ook lager.
-
De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30% naar 40%. Daarmee levert de NU ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten.
-
Voor NOW 2.0 kan een omzetdaling opgegeven worden in een aangesloten periode van vier maanden die start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020. De omzet van 2019 gedeeld door drie, vergelijk je met jouw (extra) omzet in de gekozen viermaandsperiode.
-
Er geldt een inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren gebruik te maken van een ontwikkeladvies of scholing.
-
Onder bepaalde omstandigheden mag over 2020 en tot en met de aandeelhoudersvergadering in 2021 geen dividend of bonus worden uitgekeerd en mogen geen eigen aandelen worden ingekocht.
-
In de NOW 2.0 blijft de correctie op de subsidie bij ontslag bestaan. Maar de NU-subsidie wordt niet meer extra verlaagd bij bedrijfseconomisch ontslag.
Meer weten?
Wil je weten of je in aanmerking komt voor een NOW-subsidie? Of heb je hulp nodig bij het aanvragen? Neem dan contact op met Herman Everts of Jack Albers.