Vrije tijd
Zo’n 4 jaar geleden hebben Cindy en haar man een boerderij gekocht die ze momenteel aan het verbouwen zijn. ‘Aan het verbouwen en opknappen van onze mooie boerderij besteden we veel vrije tijd. Nu zijn we bijvoorbeeld bezig om de tuin gedeeltelijk aan te leggen. Blijft er nog tijd over, dan wandel ik graag lange afstanden. Daarnaast ben ik veel op pad met onze 2 Cane Corso’s (honden) Dex en Braeden. Ook vind ik het leuk om festivals of feesten te bezoeken waar veel verschillende muziek te beluisteren is. Verder lees ik graag een goed boek, zoals een thriller, of een boek dat verband houdt met mijn vak.’
Van HR Medewerker naar HR Consultant
Cindy werkt sinds 2010 bij Countus en heeft zich in de afgelopen jaren ontwikkeld. ‘Ik ben begonnen als HR Medewerker, doorgestroomd naar HR Adviseur en uiteindelijk ben ik nu HR Consultant. Als HR Consultant werk ik vooral veel samen met de teamleiders van regio West. Daarnaast ben ik werkzaam als Specialist op het gebied van Opleiden en Ontwikkelen’, zegt ze.
‘Het leukst aan mijn werk vind ik de afwisseling tussen het HR-advisering en mijn specialisme opleiden en ontwikkelen. Doordat ik Countus-breed bezig ben met ontwikkeling, zie ik veel van en over de organisatie.’
Countus Academy
Medewerkers kunnen zich bij Countus op verschillende gebieden ontwikkelen. ‘Via de Countus Academy bieden we op dit moment zo’n 50 verschillende cursussen aan, waaronder Timemanagement, Office 365, en actualiteitencursussen Agro en MKB etc. We voegen hier op basis van de behoeften van onze medewerkers steeds nieuwe cursussen en trainingen aan toe. Ook heeft iedereen een account van de PE Academy. Via e-learnings kunnen medewerkers zich ontwikkelen in hun eigen specialisme, maar ook in andere specialismen. Dit zijn met name vaktechnische cursussen.’
‘Maar minstens zo belangrijk is de ontwikkeling op het gebied van vaardigheden en competenties’, gaat Cindy verder. ‘Hiervoor bieden we verschillende trainingen, workshops en cursussen aan, zoals adviesvaardigheden, coachen etc. Daarnaast hebben we 2 uitgebreide leerlijnen ontwikkeld tot Register Ondernemersadviseur en Leidinggevende.’
Register Ondernemersadviseur
Countus vindt opleiden belangrijk en heeft daarom een aantal interne leerlijnen ontwikkeld voor specifieke leerbehoeftes. Digitalisering gaat in de toekomst een steeds grotere rol spelen en we maken het verschil met kwalitatief goed advies en een goede relatie.
‘Daarom bieden we sinds 2018 de leerlijn Register Ondernemersadviseur aan die je dus alleen via Countus kunt volgen. Tijdens deze opleiding krijg je meer verdieping op bijvoorbeeld fiscale en juridische thema’s en wordt er aandacht besteed aan je persoonlijke ontwikkeling, maatschappelijk verantwoord ondernemen en managementvraagstukken.’
Management Development Programma
Collega’s die ambitie hebben om zich tot leidinggevende te ontwikkelen, kunnen het Management Development Programma volgen. ‘Dit programma bestaat uit 3 fases. De oriëntatiefase, de Leiderschapsfase en de fase voor de startende leidinggevende. Door bij Countus opleidingen te volgen, geeft het je in eerste instantie de gelegenheid om bij te blijven op je eigen vakgebied. Doordat we zoveel verschillende disciplines kennen binnen de organisatie, kun je ook op deze gebieden jezelf verder ontwikkelen. Dit hoeft overigens niet alleen door cursussen, maar dat kan ook door learning on the job.’
De toekomst
‘Op het gebied van opleiden en ontwikkelen heb ik nog veel wensen om het leren nog eenvoudiger en aantrekkelijker te maken’, zegt Cindy. ‘Denk dan aan het uitbreiden van de Countus Academy door meer vaardigheidstrainingen toe te voegen. Via een leer-volg-systeem kan het leren in de toekomst alleen maar makkelijker worden door je eigen leermomenten te plannen en organiseren.’