Personeelsreglement en arbeidsvoorwaarden

Om goede mensen te vinden en te behouden, wil je je als werkgever onderscheiden op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld door persoonlijke ontwikkeling mogelijk te maken. Of door keuzes in arbeidsvoorwaarden te bieden. Maar een medewerker - zeker de nieuwe generatie – let ook op de wijze waarop je onderneemt en of dit duurzaam of maatschappelijk verantwoord is.

HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid opstellen
Wil je je HR-beleid goed op orde hebben? Met een uitgedacht HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid maak je duidelijk waar je als werkgever voor staat. Zo wordt voor iedere (potentiële) medewerker helder wat je te bieden hebt en wat je verwacht van je personeel. Het resultaat? Gemotiveerde, goed functionerende en (duurzaam) inzetbare medewerkers.

Diensten rondom arbeidsvoorwaarden
Wil je ook aan de slag met je arbeidsvoorwaardenbeleid? Wij regelen je personeelszaken en helpen je onder andere met het:

• Ontwikkelen van een effectief en onderscheidend HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid
• Opstellen van een personeelsreglement of medewerkershandboek
• Opstellen van een handboek voor externe krachten
• Toepassen van wettelijke regelingen en cao-bepalingen
• Opstellen van arbeids-, bruikleenovereenkomsten en protocollen
• Ontwikkelen van belonings- en beoordelingssystemen